Как найти новую работу в 40 лет. Как найти работу по душе

Советы как найти работу после 40 лет Не позволяйте возрасту быть барьером для поиска работы. Как трудно, может показаться, но, устроиться на работу после 40 лет, не является уж таки невозможным. Вот несколько советов, чтобы облегчить этот процесс. Быть безработным трудно в любом возрасте. Но найти работу после 40 лет, немного сложнее. Правда в том, что высокий уровень безработицы, делает рынок труда более агрессивным и последовательно устанавливаются более отличительные факторы между кандидатами. Вот возраст, может быть преобладающим. Под ложными предрассудками Не ошибитесь. Не только для лиц после 40 лет ищущих работу, процесс трудный. Возраст может на любом этапе, быть…

Обзор

Не позволяйте возрасту быть барьером для поиска работы.

Как трудно, может показаться, но, устроиться на работу после , не является уж таки невозможным. Вот несколько советов, чтобы облегчить этот процесс.

Быть безработным трудно в любом возрасте. Но найти работу лет , немного сложнее.

Правда в том, что высокий уровень безработицы, делает рынок труда более агрессивным и последовательно устанавливаются более отличительные факторы между кандидатами. Вот возраст, может быть преобладающим.

Под ложными предрассудками

Не ошибитесь. Не только для лиц после 40 лет ищущих работу, процесс трудный. Возраст может на любом этапе, быть причиной исключения кандидата, в процессе найма на работу.

Если кандидаты очень молоды, они могут рассматриваться как неопытные или незрелые. Но если они старше, есть возможность рассматривать, что они с большим трудом адаптируются к новым методам работы, с трудом работают под руководством кого-нибудь помоложе или, возможно, будут иметь больше претензий на более высокую зарплату.

На самом деле, в любом возрасте, всегда есть введенные ограничения, которые в конечном итоге могут помешать успешному поиску работы.

Но не отчаивайтесь. Правда в том, что есть средства для этих ложных предрассудков и только от Вас, зависит отношение к поиску работы. Таким образом, докажите, что найти работу после 40 лет можно, и покажите, что Вы кандидат со значением и что Вас не стоит списывать со счетов.

Работа после 40 лет: что делать?

Прежде всего, ваш успех зависит от того, как Вы будете вести процесс поиска работы. Так, сидя перед компьютером и анализируя предложения о работе, помните, что возраст — это просто число.

Как Вы уже заметили мы в этой статье, рассматриваем возраст и проблемы, которые могут возникнуть у тех, кто хочет . Статья написана, потому что на самом деле существует много людей, которые видят возраст как препятствие. Особенно усугубляют ситуацию, такие реплики как, : «в этом возрасте Вы никогда не найдете работу».

Не принимайте близко, поднимите голову и приступайте к работе.

Вот несколько советов, которые могут помочь вам найти работу после 40 лет:

1. Во-первых, обновите свои знания и навыки.

Помните, что рынок труда постоянно меняется, поэтому важно обновлять свои знания профессиональные навыки. Обучение важно в любом возрасте. Но посмотрите на этот пример: Если вы работаете в одной компании в течение длительного времени, возможно, Вы выполняете свои обязанности почти без изменений. Поэтому постарайтесь, понять, какие есть новые тенденции и методы работы в вашей профессии, обучитесь новым навыкам. Знание не занимает место.

2. Обновите свое резюме

Если вы хотите найти работу после 40 лет, у Вас уже есть один плюс: большой профессиональный опыт. Попробуйте использовать это преимущество в свою пользу. Начните с обновления резюме и сделайте все возможное, чтобы выделиться среди остальных. Если у Вас уникальное резюме, это очень может помочь вам, а также будет свидетельствовать о вашем креативном творчестве.

3. Значение вашего профессионального опыта

Ваш профессиональный опыт, это Ваш опыт. Используйте его! Выделите и обозначьте свой опыт, свои знания и ваши способности решать непредвиденные проблемы. Увидите, это будет полезно.

4. Интенсивные поиски

Попробуйте ответить на объявления, где требуются кандидаты с многолетним опытом работы.

5. Держитесь в курсе новых технологических тенденций

Все чаще рынок труда, зависит от новых технологий. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно, используя различные компьютерные и программные средства.Так что, если вы безработный, у Вас есть время, для обучения и развития своих навыков в этой области.

6. Оставьте свои предрассудки о социальных сетях (если они у вас есть!)

Вполне возможно, что Вы обладатель этих ложных предрассудков. Если вы думаете, что социальные сети служат только для обмена фотографиями или статьями, то Вы глубоко ошибаетесь.

Ваши профили могут быть хорошим способом для укрепления своих контактов, и, возможно, даже найти свою будущую работу. Обратите особое внимание на ваш профиль в Одноклассниках, Майл.ру, Вконтакте. Это может стать мощным инструментом, в поисках работы.

7. Покажите свою готовность работать с людьми всех возрастов

Найти работу после 40 лет, может быть немного легче, если у вас нет проблем работать или быть руководимым людьми разных возрастов (в том числе моложе). Акцентируйте этот пункт, вашим работодателям.

8. Будьте готовы к переговорам о зарплате

Оговорёность заработной платы, всегда должна быть. Помните, что не всегда компании или предприятия, могут предложить то, что именно Вы хотите. Выделите ваши профессиональные качества, которые могут оправдать более высокую зарплату, но не непреклонным.

Найти работу после 40 лет может быть трудно, но не невозможно. Важно, оставаться оптимистом и не сдаваться.

Поиск работы в возрасте 45 лет - огромная проблема. Найти ее - настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае - до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», - констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт» . Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

Слабое владение компьютером;
- недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
- отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком» , работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый - не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них - 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык - умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него - не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае - начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», - утверждает Дмитрий Стацкевич , консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, - не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже - директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей - опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни - руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич . «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности - например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», - говорит Гаяне Аванесян .

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», - продолжает Гаяне Аванесян . «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», - отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании - работодателя».

45 лет - вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», - говорит Гаяне Аванесян . Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, - говорит Гаяне Аванесян , - устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

Андрей Павлюченко - эксперт Rabota.ru

Столица России – место, где стремятся устроиться на работу многие наши соотечественники. Мужчинам отыскать вакансии проще: в Москве постоянно требуются грузчики, строители, сантехники. Но решить вопрос трудоустройства там могут и женщины.

Вакансии для женщин

Работа для женщин в Москве есть, ведь не зря 50% всех едущих туда соискателей – представительницы прекрасной половины человечества. Работодатели предлагают им такие вакансии:

• бухгалтер;
• сиделка;
• уборщица;
• швея;
• воспитатель.

Изучая вакансии для женщин в Москве, специалисты выяснили, что им часто предлагают должность охранника. Дамы-охранники ценятся благодаря таким своим качествам, как внимательность и терпение.

Поиски работы в интернете

Свежие вакансии для женщин в Москве можно найти на данном портале. Для удобства поиска установите соответствующие фильтры. Разобраться в системе поиска данного сайта очень просто. Также опубликуйте в сети резюме. Опишите в нем свои положительные качества и уточните, какое у вас образование, опыт работы.

Отыcкать работу для женщин можно, изучив множество вакансий от прямых работодателей, которые сразу же сообщают о необходимых требованиях к соискателям.

Возрастной ценз

Подыскивая работу в Москве, учтите, что руководители многих фирм устанавливают для соискательниц определенные возрастные ограничения. Так, компании, открывающие вакансии для женщин на высокооплачиваемые должности (менеджера, главы отдела и т.д.), заинтересованы в соискательницах в возрасте от 23 до 40 лет. В сфере торговли и обслуживания могут без проблем работать люди старшего возраста.

Подготовка к телефонным беседам с потенциальными работодателями

В Москве среди соискателей женского пола наблюдается большая конкуренция. Поэтому, занимаясь поисками работы, внимательно обдумывайте каждое свое действие. Чтобы быстрее решить вопрос трудоустройства, вам понадобится не только постоянно изучать вакансии для женщин и подготовить резюме, но и отрепетировать телефонные разговоры с потенциальным начальством. Подберите правильную интонацию и манеру речи, чтобы расположить собеседника к себе и не вызвать у него негативных эмоций.

Собеседование

Тщательно подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Составьте список возможных вопросов, которые задаст вам работодатель, а затем обдумайте ответ на каждый из них. В ходе собеседования не нужно проявлять страх. Ведите себя уверенно, но не нагло, смотрите человеку в глаза. 90% успеха на собеседовании зависит от первых двух минут разговора с работодателем. Не забывайте об этом и сделайте все, чтобы о вас составили хорошее впечатление.

Проходя собеседование, избегайте негативных высказываний в адрес предыдущего начальника и коллег. Если вас спросят, почему вы ушли с должности, скажите, что не видели перспектив для карьерного роста и не могли в полной мере реализовать себя.

Источник: ВОСТОК-МЕДИА

Ежедневно соискатели рассказывают о дискриминации по возрасту, с которой им приходится сталкиваться при приеме на работу. Многие кандидаты считают, что специалисту в возрасте старше 40 лет невозможно найти хорошо оплачиваемую работу. И никакой роли не играет наличие двух высших образований, обширный опыт работы и высокий уровень профессионализма...

Естественно, что состоявшимся специалистам не хочется менять сферу деятельности, в которой они уже достигли определенных успехов. Но ситуация такова, что людям, преодолевшим сорокалетний рубеж, все чаще предлагают не очень квалифицированную работу диспетчера или, например, оператора ПК.

Как пишет сайт Работа. ру, на цифру в графе «Возраст» работодатели обращают внимание вне зависимости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практически любой вакансии присутствует верхняя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет. Вот что пишет участница форума Rabota. ru под ником Надежда Николаевна: «Мне вот, например, 51 уже. Но выгляжу значительно моложе <...>. Но работодатели почему-то считают, что женщина после 45-ти лет - это уже глубокая старуха, страдающая старческим маразмом и слабоумием. Но я-то себя таковой совершенно не считаю. Общий стаж работы у меня - 33 года. И на последнем месте работы был и завоеванный авторитет и завоеванные позиции. Но тут кризис случился! И что? Кому сейчас мой опыт, мои знания, навыки нужны? Да как оказалось, НИКОМУ! По иным вакансиям делаю обзвон, первый вопрос - про возраст. И тут же ответ - в компании ограничения по возрасту... Спрашиваю - может быть стоит выслать резюме, ответ - нет, резюме соискателей свыше 45-ти лет даже не рассматриваются».

К сожалению, в связи с последствиями мирового финансового кризиса сотрудники в возрасте от 40 до 50 тоже попали в «группу риска» в вопросе сокращения и увольнения. А с поиском новой работы возникают трудности. «Как быть 50-летним? - спрашивает участница форума Sagittarija. - До пенсии далеко и на работу не берут: возрастной ценз. <...> Пока на бирже с унизительным для меня пособием размером 4900 рублей. Через короткое время и эта сумма начнет уменьшаться.

Вакансий никаких не предлагают. У меня высшее образование: филологическое и юридическое. В школу на нищенские копейки не вернусь. Это я в далекие 80-е получала достойную зарплату, а в 90-е - гроши. В юриспруденции опыт небольшой (по трудовой книжке), а личный - очень даже успешный. На бирже предлагают безработным субсидию. Но что в РФ на 58 тыс. рублей откроешь? Все уйдет на взятки. А как потом расплачиваться? Квартирой? Вот и подскажите, пожалуйста, что делать и как жить дальше?»

Согласно ст. 3 Трудового кодекса, в числе прочего, нельзя отказать соискателю только из-за его возраста. Однако реальное положение вещей доказывает обратное.

Чего боятся работодатели?

Один из мифов, которому охотно верят работодатели - это то, что процесс усвоения информации с возрастом становится все более и более медленным. Однако в силах соискателя развеять этот миф, перечислив, например, компьютерные программы, которыми он владеет. И просто необходимо обратить внимание на свою готовность (и способность) обучаться. Кроме того, покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Для этого, безусловно, необходимо читать специализированные журналы. Но ведь вы делаете это прежде всего для себя, верно? Кстати, как показывает практика, труднее всего найти работу сорокалетнему кандидату в сфере IT, если только у него нет сертификатов, подтверждающих уровень его знания современного компьютерного обеспечения.

Иногда работодатели аргументируют отказ тем, что у них сформировавшийся молодой коллектив, и зрелый человек туда вряд ли впишется. Что ни говори, а интересы у представителей разных возрастов имеют мало точек соприкосновения. Кроме того, многие руководители уверены, что кандидаты старше 35 подвержены влиянию кризиса среднего возраста, и на этой почве у них возникают проблемы с адаптацией: они тяжело идут на контакт. Конечно, в большей степени это зависит не от возраста, а от темперамента, но работодатели почему-то неохотно избавляются от этого стереотипа. Или работодатель сомневается, что сорокалетний специалист сможет работать под началом у «мальчика» или «девочки».

Следующая причина касается женщин. В возрасте после 40 у них уже есть семья и дети. А значит, при расстановке приоритетов работа отойдет на второй план. К сожалению, в России мужчины и женщины участвуют в воспитании детей далеко не на равных, поэтому найти работу женщине с ребенком сложнее (несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по этой причине). Усугубляется ситуация в том случае, если потенциальная сотрудница воспитывает детей одна.
Причина отказа так же может заключаться в том, что, по мнению работодателя, специалист «в возрасте» может свысока смотреть на молодых сотрудников фирмы, поскольку опыта работы у него значительно больше. Этот стереотип тоже вполне возможно «сломать» даже на первом интервью, если вести себя дружелюбно и доброжелательно.

Советы соискателям

Универсальных советов, как получить работу, никто не даст. Однако можно принять во внимание очевидные вещи.

Составляя резюме, можно не указать свой возраст. Эта маленькая хитрость поможет вам пройти на следующий уровень и попасть на собеседование. Психологи рекомендуют не акцентировать внимание работодателя на возрасте - в резюме лучше уделить больше внимания своим способностям и профессиональным навыкам. И даже если в описании вакансии указано ограничение, например, до 35 лет - откликнуться на нее стоит. Иногда бывает, что параметры возраста - не что иное, как стереотип hr-специалистов, а вовсе не важнейший критерий отбора.

Разместить свое резюме на сайте поиска работы - это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно - связывайтесь с работодателями напрямую. Звоните им, заходите на корпоративные сайты. Не стесняйтесь просить помощи в поиске работы у друзей и знакомых - возможно, в чью-нибудь фирму нужен специалист вашего профиля. Если работодатель пригласил вас на собеседование, то это можно расценивать как небольшую победу. Значит, ваше резюме произвело благоприятное впечатление - осталось его усилить.

Главное - не стоит комплексовать из-за своего возраста. Уверенность в себе (но без перебора) еще никому не вредила.

Не жалуйтесь на судьбу и старайтесь больше улыбаться - активность и оптимизм станут вашими помощниками в трудоустройстве.

Продумайте свой внешний вид и не забывайте о деталях. Аккуратная одежда, чистая обувь, аксессуары и прическа - все должно гармонировать между собой. Женщинам hr-специалисты рекомендуют не забывать о макияже - хорошо выглядеть просто необходимо!

Стоит сосредоточиться на своих сильных сторонах и правильно презентовать их на собеседовании. Ведь дальновидных работодателей в России становится все больше, а каждый дальновидный работодатель намерен взять в свою команду прежде всего профессионала. Пусть даже и в возрасте старше сорока.

Не стоит на первом же собеседовании обсуждать перспективы роста зарплаты - сначала нужно проявить себя в качестве хорошего специалиста, а потом уже интересоваться материальными поощрениями.

Демонстрируйте серьезность. Дайте понять, что вы не проработаете три месяца на одном месте, а потом уйдете в другую компанию.

Обратите недостаток в достоинство. Работодатель считает, что кандидат старше 40 - уже «не кондиция»? Докажите ему обратное. Ведь вы - состоявшийся профессионал, быт у вас налажен. А если дело касается женщины, в данном случае ее козырем будет то, что в декретный отпуск (в отличие от тех, кто помоложе) она уже не уйдет. Да и дети уже вполне самостоятельные - не нужно уходить с работы раньше, чтобы забрать их из школы или из детского сада.

И не отчаивайтесь, если не получается устроиться на работу после трех, четырех или даже пяти собеседований. Ситуация не безнадежна! Участница форума Rabota. ru Кулер не ищет работу, а занимается трудоустройством. Она так прокомментировала ситуацию, когда ей нужно было найти в фирму 1С-консультанта: «Все-таки надо не идти на поводу у начальства и его заоблачных пожеланий-требований, а быть реалистами-профессионалами, находить то, что нужно для работы <...> Было ограничение в возрасте до 35 лет - не могла найти подходящего кандидата. Зато потом за два дня нашла и трудоустроила хорошую женщину-профи 43 лет».
Действительно, возраст - не приговор. Умный работодатель не станет расценивать его как недостаток и даст вам возможность попробовать свои силы.